La rencontre entre candidats et recruteurs n’échappe plus à la vague de l’intelligence artificielle. La jeune société britannique Jack & Jill en fait la démonstration avec une approche inédite du recrutement : des agents conversationnels autonomes capables de mener des échanges, d’évaluer les compétences et de rapprocher les bons profils des bons postes. Une évolution …
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