L’irruption de l’intelligence artificielle dans les candidatures, sous forme de CV générés, de lettres de motivation optimisées, ou d’agents conçus pour simuler des entretiens, alimente ce que certains observateurs nomment une “ère du zero trust” dans le recrutement. Face à ce diagnostic, des startups, comme Dex à Londres, tentent d’introduire une réponse fondée sur l’IA. …
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