Pourquoi les DRH doivent repenser entièrement leur stack learning (et ce que révèle la levée de 1,8 million d’euros de Blify)

Jusqu’à présent, la formation en entreprise s’est structurée autour d’un modèle relativement stable composé d’une plateforme centralisée, de contenus standardisés, et de parcours consommés à intervalles réguliers. Ce modèle, incarné par les LMS et les LXP, a permis d’industrialiser la formation. L’écart entre l’investissement consenti et l’impact réel est désormais difficile à ignorer. Les taux …

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